Hier findet Ihr unsere neuesten Themen.
Warum jetzt der richtige Moment ist, bei der Betriebsratswahl zu kandidieren Die nächsten Betriebsratswahlen stehen bevor – und dafür suchen wir engagierte Kolleginnen und Kollegen, die etwas bewegen wollen. Vielleicht hast du selbst schon...
Im Arbeitsalltag werden Arbeitnehmer häufig mit Dokumenten konfrontiert, die sie unterschreiben sollen. Doch nicht jedes Dokument erfordert eine Unterschrift, und nicht jede Unterschrift ist zwangsläufig mit rechtlichen Konsequenzen verbunden. Als Betriebsratsliste möchten wir in...
In Deutschland gibt es gesetzliche Regelungen zu Arbeitspausen, die im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) festgelegt sind. Die wichtigsten Bestimmungen sind: Arbeitszeit: Die tägliche Arbeitszeit darf grundsätzlich acht Stunden nicht überschreiten und kann auf bis zu zehn...
Outsourcing kann jeden treffen. Nichts scheint mehr sicher. Manche Arbeitnehmer*innen waren jahrelang in der gleichen Abteilung beschäftigt. Plötzlich wird die Abteilung ausgelagert, einhergehend mit Versetzung der Arbeitnehmer*innen und häufig zu einem deutlich schlechteren Gehalt....
Welche Rechte und Pflichten bringen das Amt des Betriebsratvorsitzes mit sich? Neben den normalen Aufgaben, die jedes Betriebsratsmitglied hat, hat dieses Amt noch zusätzliche Pflichten, die der/die Vorsitzende/r erfüllen muss. Er/Sie ist das Bindeglied...
Viele Fragen – Wir liefern Antworten. Warum haben wir einen Betriebsausschuss? Das Betriebsverfassungsgesetz schreibt einen Betriebsausschuss vor. Im § 27 BetrVG ist geregelt, dass bei einem Betriebsrat mit 17 Mitgliedern der Vorsitz, dessen Stellvertreter...
Betriebsinterne Öffentlichkeitsarbeit Was heißt das? So einfach diese Sätze auch klingen mögen, es ist ein schier unerschöpfliches Aufgabengebiet, wenn der Betriebsrat seine Aufgaben ernst nimmt und die Probleme erkennt. Allerdings bedarf die sachgerechte Wahrnehmung...
Gerade in Krisenzeiten werden Leiharbeiter*innen oft als erste entlassen. Dies ist nicht fair und auch vermeidbar. Denn daurch kommen viele Leiharbeiter*innen in existenzielle Nöte. Doch was können wir tun? Wie können wir den Einsatz...
Ausübung des Gleichbehandlungsgrundsatzes Die Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes beschränkt sich grundsätzlich auf den Betrieb und seine Arbeitnehmer. Innerhalb „seines“ Betriebes ist es dem Arbeitgeber verwehrt, einzelne Arbeitnehmer oder Gruppen ohne sachlichen Grund von (begünstigenden) Regelungen...
