{"id":823,"date":"2022-02-10T17:00:21","date_gmt":"2022-02-10T16:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/dfbfmc.de\/?p=823"},"modified":"2022-02-10T17:48:49","modified_gmt":"2022-02-10T16:48:49","slug":"faq-zur-betriebsratswahl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dfbfmc.de\/?p=823","title":{"rendered":"FAQ zur Betriebsratswahl"},"content":{"rendered":"

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Da uns immer wieder viele Fragen zur Betriebsratswahl erreichen haben wir hier die wichtigsten Fragen und Antworten f\u00fcr Euch zusammengefasst.<\/h2>\n

Warum ist Listenwahl die bessere Wahl?<\/span><\/h2>\n

Gegen die Herbeif\u00fchrung einer Listenwahl wurde eingewandt, dass dies die Belegschaft spalte und den Betriebsrat schw\u00e4che, weil er dann dem Arbeitgeber nicht mit einer Stimme entgegentreten k\u00f6nne. Dieses Argument mag von echter Sorge um die Interessen der Arbeitnehmer*innen getragen sein. Es ist aber eher umgekehrt: Man schw\u00e4cht den Betriebsrat, wenn man die Bereitschaft von Kandidat*innen zur Vielstimmigkeit, zum Dissens, zum Austragen von Konflikten ablehnt oder gar als \u201espaltend\u201c abwertet.<\/strong> Die St\u00e4rke eines Betriebsrates<\/strong> zeigt sich wesentlich in seiner Konfliktf\u00e4higkeit<\/strong>. Zu dieser geh\u00f6rt beides: die F\u00e4higkeit, sich zu einigen, Kompromisse zu finden ebenso wie die Bereitschaft, sich auf der Suche nach dem besten Weg wenigstens vor\u00fcbergehend zu entzweien. Genau das ist es, was die Gr\u00fcndung einer Liste bedeutet. Die Handlungs- und Beschlussf\u00e4higkeit des Betriebsrats wird dadurch in keiner Weise gemindert. Wenn ein Gremium in einer wichtigen Frage keine Einigkeit erreichen kann, wird eben abgestimmt.<\/p>\n

Wie bei fast allen Wahlen spielt auch bei einer Betriebsratswahl die Bekanntheit<\/em> der Kandidat*innen, oder auch die pers\u00f6nliche Bekanntschaft mit ihnen, eine gro\u00dfe Rolle. Bei einer Personenwahl ist dies offensichtlich die ausschlaggebende Gr\u00f6\u00dfe: Man macht seine Kreuze bei den Personen, die man kennt und die in der Vergangenheit positiv oder wenigstens nicht negativ aufgefallen sind. Nat\u00fcrlich spielt dieses Kriterium auch bei einer Listenwahl eine wichtige Rolle \u2013 schlie\u00dflich hat der Wahlvorstand die Listenmitglieder bekanntgegeben und je zwei Vertreter*innen jeder Liste stehen auch namentlich auf dem Stimmzettel. Aber bei der Listenwahl erh\u00e4lt die Personalisierung ein Gegengewicht <\/strong>durch das, wof\u00fcr die Listen mit ihren unterschiedlichen Programmen, Zielen, Erfolgen der Vergangenheit usw. stehen. Wenn sich die Listen nicht nur personell, sondern auch in Programmatik voneinander unterscheiden, haben die Wahlberechtigten eine echte Wahl<\/strong> \u2013 was wiederum eine mobilisierende Wirkung hat.<\/p>\n

Kann der Wahlvorstand eine Personenwahl durchsetzen?<\/span><\/h2>\n

Nein.<\/strong> Die Art der Wahl ist vom Gesetzgeber im \u00a714 BetrVG<\/a> festgelegt. Das Gesetz geht f\u00fcr die Betriebsratswahl vom Grundsatz der Verh\u00e4ltniswahl, d. h. der Listenwahl, aus. Eine Personenwahl findet als Ausnahme nur dann statt, wenn nur ein Wahlvorschlag eingereicht wird oder wenn der Betriebsrat im vereinfachten Wahlverfahren zu w\u00e4hlen ist (Betriebe bis 100 Mitarbeiter).<\/p>\n

BR-Wahl: Betriebsratsvorsitzende*r macht Eigenwerbung – Darf er\/sie das??<\/span><\/h2>\n

Dazu hat die W.A.F. ein Video online gestellt welches wir Euch hier gerne teilen m\u00f6chten.<\/p>\n