\u00a7 91 BetrVG)<\/a><\/p>\nAus diesen Regelungen l\u00e4sst sich ableiten, dass alle Mitarbeiter*innen, einen Anspruch auf solch eine Funktionsbeschreibungen<\/strong> haben.<\/p>\nWie sieht es mit der Mitbestimmung des Betriebsrates aus?<\/strong><\/span><\/h2>\nDie Einf\u00fchrung von Stellen-\/Funktionsbeschreibungen kann durch den Betriebsrat nicht verhindert werden.<\/strong> Das Bundesarbeitsgericht (BAG) stellte bereits am 31.01.84 in einem Urteil kategorisch fest: \u201eMitbestimmungsrechte bestehen bei der Erarbeitung von Stellenbeschreibungen nicht.\u201c <\/em>(BAG-Urteil vom 31.01.84, DB 84, Seite 1199).<\/p>\nJedoch bildet die Funktionsbeschreibung die Grundlage f\u00fcr eine Vielzahl von personellen Ma\u00dfnahmen, <\/span>die mitbestimmungspflichtig sind (z.B.: betrieblichen Lohngestaltung, besondere Belastung durch Arbeitsplatz\u00e4nderung). Auch die Beratungsrechte des Betriebsrates kommen hier teilweise zur Geltung (z.B.: Planung von Arbeitsabl\u00e4ufen und Arbeitspl\u00e4tzen).<\/span><\/p>\nMuss ich Funtionsbeschreibungen unterschreiben und hat das Auswirkungen?<\/strong><\/span><\/h2>\nDer Arbeitgeber darf sein Direktionsrecht <\/span>einseitig aus\u00fcben. Das bedeudet, er muss den Arbeitneh<\/span>mer nicht vorher fragen. Deshalb kommt es in <\/span>der Regel nicht auf dessen Unterschrift an. Die Unterschrift<\/span> dokumentiert lediglich, dass der Arbeit<\/span>nehmer die Funktionsbeschreibung erhalten <\/span>hat. Es besteht also keine Pflicht, grunds\u00e4tzlich zu unter<\/strong><\/span>schreiben<\/strong>.
\n<\/span><\/span><\/p>\nEntscheidend ist die im Arbeitsvertrag geregelte Leistungspflicht.<\/strong> Weicht die Funktionsbeschreibung von der im Arbeitsvertrag geregelten T\u00e4tigkeit ab, so z\u00e4hlen die Regelungen des Arbeitsvertrages. Wird eine Funktionsbeschreibung durch den Arbeitgeber neu erstellt, gilt diese nur soweit, wie sie den Arbeitsvertragsregelungen entspricht. Unterschreibt ein Arbeitnehmer allerdings diese Beschreibung, so kann es sich somit unter Umst\u00e4nden um einen \u00c4nderungsvertrag<\/strong> handeln. Daher sind Funktionsbeschreibungen in Einklang mit dem Arbeitsvertrag zu bringen.<\/p>\nEs ist jedoch die Pflicht jedes einzelen Mitarbeiters<\/strong> bei Unklarheiten nachzufragen. Sind einzelne Punkte falsch, unvollst\u00e4ndig oder unklar solltet ihr am Besten schriftlich bei eurem Vorgesetzten nachfragen. Denn nur so k\u00f6nnt ihr im Streitfall nachweisen, dass ihr nachgefragt habt.<\/span><\/span><\/p>\nWas ist wenn sich meine Funktionsbeschreibung \u00e4ndert?<\/strong><\/span><\/h2>\nFunktionsbeschreibungen sind nicht statisch, sondern dynamisch. Denn auch die Anforderungen an eine T\u00e4tigkeit \u00e4ndern sich mit den \u00c4nderungen des Arbeitsumfeldes. Gr\u00fcnde hierf\u00fcr sind vor allem der technischen Wandel (IT-\u00c4nderungen, neue Software etc.), ge\u00e4nderte Unternehmensstrategien und Globalisierung.<\/p>\n
Ein Beispiel:<\/p>\n
Im Bundesarbeitsgerichtsurteil (BAG, Urteil v. 22. Juni 2011 – 8 AZR 48\/10) haben die Richter entschieden, dass ein Mitarbeiter vom Arbeitgeber dazu verpflichtet werden kann, an einem Deutschkurs teilzunehmen, um arbeitsnotwendige Sprachkenntnisse zu erwerben. Dies stellt auch keinen Versto\u00df gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dar.<\/p>\n
Die Fort- und Weiterbildung<\/strong> ist eine Pflicht des Arbeitnehmers<\/strong>. Die Anordnung dazu f\u00e4llt unter das Direktionsrecht des Arbeitgebers. Das Direktionsrecht erm\u00f6glicht dem Arbeitgeber aber nur, die im Arbeitsvertrag rahmenm\u00e4\u00dfig umschriebene Leistungspflicht des Arbeitnehmers im \u201enormalen Schwankungsbereich\u201c n\u00e4her zu bestimmen. Ein Beispiel w\u00e4re die Einf\u00fchrung einer neuen Software f\u00fcr die Aus\u00fcbung der Aufgaben. Das Erlernen von Kenntnissen und F\u00e4higkeiten, die \u00fcber das hinausgehen, was der Arbeitnehmer vertraglich zu leisten verpflichtet ist, kann der Arbeitgeber nicht einseitig anordnen. Der Arbeitgeber hat jedoch f\u00fcr eine zumutbare Fort- und Weiterbildung des Arbeitnehmers zu sorgen und die dadurch entstehenden Kosten zu tragen.<\/p>\n\u00c4ndert der Arbeitgeber durch eine Unternehmerentscheidung das Anforderungsprofil f\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze, kann er dem dort langj\u00e4hrig besch\u00e4ftigten Mitarbeiter m\u00f6glicherweise betriebsbedingt k\u00fcndigen<\/strong>. Dazu muss er darlegen, dass es sich bei der zus\u00e4tzlich geforderten Qualifikation um ein nachvollziehbares, arbeitsplatzbezogenes Kriterium f\u00fcr eine Stellenprofilierung handelt, und f\u00fcr die Neubestimmung des Anforderungsprofils muss ein betrieblicher Anlass bestehen (siehe BAG, Urteil vom 10. Juli 2008, 2 AZR 1111\/08).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Zu diesem Thema gibt es viele Fragen die h\u00e4ufig an uns herangetragen werden. Hier m\u00f6chten wir Euch die am Meisten gestellten Fragen beantworten: Das Wichtigste vorab: Eine Funktionbeschreibung ist immer funktions-, nie personenbezogen! Warum...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":640,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dfbfmc.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dfbfmc.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dfbfmc.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dfbfmc.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dfbfmc.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=572"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/dfbfmc.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1223,"href":"https:\/\/dfbfmc.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/572\/revisions\/1223"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dfbfmc.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dfbfmc.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dfbfmc.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dfbfmc.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}