{"id":103,"date":"2022-03-02T06:13:52","date_gmt":"2022-03-02T05:13:52","guid":{"rendered":"http:\/\/dfbfmc.de\/?p=103"},"modified":"2022-03-02T10:25:10","modified_gmt":"2022-03-02T09:25:10","slug":"beitrag-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dfbfmc.de\/?p=103","title":{"rendered":"Fehlertracking"},"content":{"rendered":"<h2><strong><span style=\"color: #008000;\">Zunehmende \u00dcberwachung und Leistungskontrollen von Arbeitnehmern aufgrund elektronischer M\u00f6glichkeiten<\/span> <\/strong><\/h2>\n<p>Als Beispiel mal exemplarisch F\u00e4lle, die in den Medien f\u00fcr Aufsehen und tiefgreifende Kritik sorgten.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008000;\"><strong>M<\/strong><\/span><span style=\"color: #008000;\"><strong>icrosoft 365 errechnet Produktivit\u00e4tswerte mit <a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/personal\/hr-management\/performance-management-arbeitsbeurteilung-oder-ueberwachung_80_525046.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Workspace Analytics<\/a><\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Microsoft hat in einem Software-Paket zu Microsoft 365 um eine <strong>Analyse-Funktion <\/strong>Workspace Analytics erweitert. Mit dieser Erweiterung kann ein sogenannter Produktivit\u00e4tswert <strong>f\u00fcr einzelne Mitarbeiter ermittelt <\/strong>werden. In diesen Produktivit\u00e4tswert flie\u00dfen z. B. Daten ein:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>wie viele E-Mails, Messenger-Nachrichten<\/strong> die einzelnen Mitarbeiter t\u00e4glich verschicken<\/li>\n<li><strong>wie oft sie Dateien speichern <\/strong>oder diese Daten mit externen Personen teilen<\/li>\n<li><strong>Zeitdauer<\/strong> der <strong>Aktivierung<\/strong> von Webcams w\u00e4hrend Videokonferenzen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eine <strong>Anonymisierung dieser Daten <\/strong>in dem Analyse-Tool ist optional vorhanden, wurde allerdings augenscheinlich <strong>nicht aktiviert.<\/strong> Dies f\u00fchrte unweigerlich dazu, dass Datensch\u00fctzer das umfassende \u00dcberwachungspotential des Analyse-Tools beanstandeten! Microsoft besserte daraufhin nach. Den Produktivit\u00e4tswert wird es nur noch in zusammengefasster Form auf Unternehmensebene geben, sodass <strong>keine direkten R\u00fcckschl\u00fcsse auf einzelne Arbeitnehmer <\/strong>mehr m\u00f6glich sind.<\/p>\n<p>Wer glaubt, dass das Problem nun gel\u00f6st ist, wird entt\u00e4uscht. Es gibt <strong>immer noch Identifizierungsm\u00f6glichkeiten.<\/strong> Durch die eindeutige Ger\u00e4tekennung ist ein R\u00fcckschluss auf den jeweiligen Nutzer m\u00f6glich. Wie immer wird das damit begr\u00fcndet, dass diese Identifizierungsoption sein muss, um technische Probleme erkennen und beseitigen zu k\u00f6nnen!<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008000;\"><strong>Gegenwind und Verbot f\u00fcr Amazon-Total\u00fcberwachung<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>In diesem Fall ist die <strong>Datenschutzbeh\u00f6rde <\/strong>in Niedersachsen<strong> aktiv<\/strong> und hat den<strong> Einsatz einer <\/strong>umstrittenen <strong>\u00dcberwachungs- bzw. <\/strong>Leistungskontrollsoftware am Amazon-Standort Winsen <a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=2ahUKEwiLv_jY2Z_2AhWchP0HHYuIC4IQFnoECAsQAQ&amp;url=https%3A%2F%2Flfd.niedersachsen.de%2Fdownload%2F169169&amp;usg=AOvVaw0qusxP3NZrTASoFpDzV5Yg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>untersagt<\/strong><\/a>. Moniert wird das mit Hilfe einer Software, die <strong>Leistungen der Mitarbeiter permanent detailliert kontrolliert<\/strong>.<\/p>\n<p>Beim Einlagern oder Entnehmen von Produkten einer Lieferung wird jeder Vorgang durch den Mitarbeiter gescannt. Diese Daten werden automatisch weiterverarbeitet. Vorarbeiter k\u00f6nnen diese in Echtzeit einsehen, sind also \u00fcber jeden einzelnen Arbeitsschritt gewisserma\u00dfen informiert und erkennen, wenn ein Mitarbeiter seinen Arbeitsrhythmus f\u00fcr kurze Zeit unterbricht.<\/p>\n<p>Politmagazin Panorama berichtete, dass die erfassten Daten auch dazu genutzt werden, um detaillierte Profile der Mitarbeiter zu erstellen. Wird ein anhaltender Leistungsr\u00fcckgang erkannt, droht bei prek\u00e4rer Besch\u00e4ftigung ein Auslaufen des Vertrags. Wo viele zus\u00e4tzliche Mitarbeiter befristet eingestellt werden, erh\u00f6ht sich damit auch der <strong>Leistungsdruck auf alle Besch\u00e4ftigten<\/strong>. Die nieders\u00e4chsische Landesbeauftragte hat dem Unternehmen die <strong>weitere Nutzung dieser Software untersagt<\/strong>.<\/p>\n<p>Bei der Datenschutzfolgenabsch\u00e4tzung (<a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/art-35-dsgvo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. 35 DSGVO<\/a>) werden die <strong>geplanten Verarbeitungsvorg\u00e4nge <\/strong>und der Zweck der Verarbeitung systematisch beschrieben. Die <strong>Notwendigkeit und Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit der Verarbeitungsvorg\u00e4nge<\/strong> in Bezug auf den Zweck, die Risiken f\u00fcr die Rechte und Freiheiten der betroffenen Personen werden bewertet, sowie die zur Bew\u00e4ltigung der Risiken geplanten Abhilfema\u00dfnahmen und Sicherheitsvorkehrungen.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008000;\"><em><strong>Ein \u201eTracking\u201c der Mitarbeiter aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden lehnen wir &#8222;Die freien Betriebsr\u00e4te FMC&#8220; ab!<\/strong><\/em><\/span><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zunehmende \u00dcberwachung und Leistungskontrollen von Arbeitnehmern aufgrund elektronischer M\u00f6glichkeiten Als Beispiel mal exemplarisch F\u00e4lle, die in den Medien f\u00fcr Aufsehen und tiefgreifende Kritik sorgten. 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