{"id":101,"date":"2022-03-07T06:12:50","date_gmt":"2022-03-07T05:12:50","guid":{"rendered":"http:\/\/dfbfmc.de\/?p=101"},"modified":"2022-02-27T11:55:57","modified_gmt":"2022-02-27T10:55:57","slug":"beitrag-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dfbfmc.de\/?p=101","title":{"rendered":"Home Office"},"content":{"rendered":"<p>Wie Ihr alle wisst, hat sich durch die Pandemie die Arbeitslage gerade f\u00fcr die Kollegen*innen im indirekten Bereich sehr ver\u00e4ndert. Die Meisten arbeiten seitdem im Home Office. Doch ist dies auch f\u00fcr die Zukunft der richtige Ansatz?<\/p>\n<h2><span style=\"color: #008000;\"><strong>Wie ist die gesetzliche Lage?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Auch im Home Office gilt das Arbeitszeitgesetz. Hier setzt der Arbeitgeber verst\u00e4rkt auf die sogenannten Vertrauensarbeitszeit.<\/p>\n<p>Ebenso gilt das Arbeitsschutzgesetz im Home Office. Das bedeutet, dass der Vorgesetzte den Anspruch darauf hat, den Arbeitnehmer in seinem privaten Arbeitsumfeld zu besuchen. Dies dient dem Zweck, sicherzustellen, dass gesetzliche Regelungen bez\u00fcglich Gesundheitsgef\u00e4hrdung am Arbeitsplatz eingehalten werden.<\/p>\n<p>Weiterhin m\u00fcssen Arbeitnehmer gesch\u00e4ftliche Unterlagen vor dem Einblick Dritter sch\u00fctzen.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #008000;\"><strong>Welche Voraussetzungen m\u00fcssen f\u00fcr ein Home Office erf\u00fcllt sein?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Zuerst mu\u00df man erw\u00e4hnen, dass Home Office nicht f\u00fcr alle Mitarbeiter*innen geeignet ist. Ein Produktionsmitarbeiter z.B. kann nicht von zuhause aus arbeiten. Eher sind B\u00fcrojobs f\u00fcr das Home Office-Modell g\u00fcnstig. Es ist sicherzustellen, dass das eigene Zuhause als Arbeitsplatz geeignet ist. Ein PC oder Laptop und eine stabile Internetverbindung sind hierbei von gro\u00dfer Bedeutung.<\/p>\n<h2 class=\"h6\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>Was sind die Vor- und Nachteile f\u00fcr den Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber?<\/strong><\/span><\/h2>\n<h3><em>Vorteile f\u00fcr den Arbeitnehmer:<\/em><\/h3>\n<ul>\n<li>flexible Arbeitszeiten<\/li>\n<li>keine &#8222;st\u00f6renden&#8220; Kollegen*innen<\/li>\n<li>besserer Freizeitausgleich neben dem Job<\/li>\n<li>kreative Phasen k\u00f6nnen effektiver genutzt werden<\/li>\n<li>Unabh\u00e4ngigkeit von Witterungsbedingungen<\/li>\n<li>h\u00f6here Eigenverantwortung und mehr Motivation<\/li>\n<li>Zeitersparnis &#8211; kein Arbeitsweg<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"h6\"><em>Nachteile f\u00fcr den Arbeitnehmer:<\/em><\/h3>\n<ul>\n<li>soziale Isolation, keine betrieblich internen Informationen<\/li>\n<li>Schwierigkeiten bei der Trennung zwischen Privatleben und Beruf<\/li>\n<li>oftmals kein richtiger Feierabend m\u00f6glich &#8211; Arbeitnehmer*innen denken dauerhaft an die Arbeit<\/li>\n<li>m\u00f6gliche Probleme bei der Technik &#8211; schlechte Internetverbindung<\/li>\n<li>Begrenztes Vertrauen des Arbeitgebers<\/li>\n<li>Ablenkungen durch Haushalt oder Kinder m\u00f6glich<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"h6\"><em>Vorteile f\u00fcr den Arbeitgeber:<\/em><\/h3>\n<ul>\n<li>Verbesserung des Arbeitgeberimages<\/li>\n<li>positives Image des Unternehmens<\/li>\n<li>Kostenreduktion<\/li>\n<li>H\u00f6here Produktivit\u00e4t<\/li>\n<li>weniger Arbeitsausfall<\/li>\n<li>Personalbindung durch zufriedene Mitarbeiter<\/li>\n<li>Verringerung der betrieblichen Arbeitspl\u00e4tze<\/li>\n<li>Arbeitnehmer k\u00f6nnen nach der Elternzeit, Betreuungsurlaub, Mutterschutz etc. schneller ins Berufsleben zur\u00fcckkehren<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"h6\"><em>Nachteile f\u00fcr den Arbeitgeber:<\/em><\/h3>\n<ul>\n<li>Schwierige Koordination<\/li>\n<li>Erh\u00f6hter Organisationsaufwand<\/li>\n<li>Negative Auswirkungen auf das Gemeinschaftsgef\u00fchl<\/li>\n<li>keine Kontrolle \u00fcber die Arbeitszeit und die erledigten Aufgaben<\/li>\n<li>Hohe Anforderungen an IT-Infrastruktur &#8211; mangelnde Datensicherheit<\/li>\n<li>der Beginn einer Abdr\u00e4ngung in die Selbstst\u00e4ndigkeit des Arbeitnehmers ist denkbar<\/li>\n<li>Identifikation des Arbeitnehmers mit dem Unternehmen k\u00f6nnte sinken<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #008000;\"><strong>Was ist bei der Steuer zu beachten?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Dient das Arbeitszimmer (nahezu) ausschlie\u00dflich zur Erzielung von Eink\u00fcnften und wird nur privat genutzt, kann es von der Steuer abgesetzt werden. So d\u00fcrfen nur Schreibtisch, Stuhl und B\u00fccherregal im Arbeitszimmer zu finden sein. Eine Schlafcouch und ein Fernseher machen aus dem h\u00e4uslichen Arbeitszimmer ein privates Wohnumfeld. Gesetzlich ist es in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/estg\/__4.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 4 Abs. 5 Satz 1 des Einkommensteuergesetz<\/a> vorgeschrieben, dass ein h\u00e4usliches Arbeitszimmer sowie die Kosten der Ausstattung von der Steuer abgesetzt werden k\u00f6nnen. Absetzen k\u00f6nnt Ihr allerdings nicht nur den Schreibtisch, den Drehstuhl und den Computer, sondern auch Strom, Wasser und Heizung sowie die anteilige Miete und Ausgaben f\u00fcr Tapeten und Teppichb\u00f6den. Dies ist keine Rechtsberatung unsererseits sondern dient lediglich nur als eine Information f\u00fcr Euch. N\u00e4here Infos dazu kann Euch jeder Steuerberater vermitteln.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #008000;\"><strong>Fazit:<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>Home Office bringt Vorteile mit sich aber birgt gleichzeitig auch Risiken. Die ist nicht nur von der zu verrichtenden Arbeit abh\u00e4ngig. Einer der wichtigsten Punkte ist die Selbstdisziplin der Mitarbeiter, so dass hier kein zus\u00e4tzlicher Stress und auch keine Krankheiten verursacht werden. Es fallen aber auch immer wieder S\u00e4tze wie: \u201eDer schafft ja eh nichts daheim\u201c. Diese k\u00f6nnen die Folge haben, dass sich so mancher Home-Office-Mitarbeiter zu viel zumutet, was dann auch bis zum Bornout f\u00fchren kann. Home Office ist also nicht f\u00fcr alle Mitarbeiter*innen geeignet.\u00a0 Wichtig ist es f\u00fcr uns, dass wir generell nicht zwischen Produktion und Entwicklung unterscheiden. Wo es zum Vorteil ist, haben wir keine Einw\u00e4nde auch in Zukunft im Home Office zu arbeiten. Aber pauschal k\u00f6nnen wir weder ja noch nein sagen. Dies ist abh\u00e4ngig vom Einzelfall und muss somit f\u00fcr jeden in Frage kommenden Mitarbeiter separat bewertet werden. Die entg\u00fcltige Entscheidung im Home Office zu arbeiten oder nicht liegt in der freien Entscheidung jedes einzelnen Mitarbeiters und mu\u00df mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden. 100% Home Office halten wir nicht f\u00fcr sinnvoll, da die Bindung zum Unternehmen mit der Zeit verloren geht und ein direkter Kontakt mit den Kollegen*innen eine ganz andere Atmosph\u00e4re schafft als diese immer nur bei virtuellen Meetings zu sehen. Am Ende m\u00f6chten wir zufriedene Mitarbeiter*innen die sich mit dem Unternehmen identifizieren k\u00f6nnen. Denn nur so haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen Gewinn aus der neu gewonnen Situation.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie Ihr alle wisst, hat sich durch die Pandemie die Arbeitslage gerade f\u00fcr die Kollegen*innen im indirekten Bereich sehr ver\u00e4ndert. Die Meisten arbeiten seitdem im Home Office. 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